Entdecken Sie, wie Führung in turbulenten Zeiten zum Schlüssel für den Unternehmenserfolg wird. Bei PMCC Consulting wissen wir, dass wirkungsvolle Führungskräfte nicht nur über die richtigen Managementfähigkeiten verfügen, sondern vor allem durch Entscheidungskompetenz, menschenorientiertes Arbeiten, starke Beziehungen und erfolgreiche Kommunikation inspirieren, motivieren und entwickeln können. Mit unseren maßgeschneiderten Leadership-Programmen bereiten wir Ihre Führungskräfte und High Potentials optimal auf die Herausforderungen der neuen Arbeitswelt vor.

Unsere Führungskräfte-Ausbildungen sind individuell auf den Bedarf Ihrer Mitarbeiter:innen und den spezifischen Kontext Ihres Unternehmens abgestimmt. Mit zielgruppenspezifischen Ausbildungsmodulen setzen wir gezielt Schwerpunkte oder konzipieren integrierte Personalentwicklungsprogramme.

Passen Sie die Weiterbildung individuell an die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter:innen an: Auf Basis auf unserer Beratungs- und Trainingsexpertise aus rund 15 Jahren internationaler Erfahrung haben wir praxiserprobte Learning Journeys entwickelt. Diese können Sie direkt nutzen oder an Ihren Unternehmenskontext anpassen – von der Konzeption über die Durchführung bis zur Erfolgsmessung, alles aus einer Hand!

Auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten:

1. Greifen Sie auf unsere bewährten Programme zurück, wenn Bedarf, Art und Umfang klar sind. Zum Beispiel: Fit4Future – das Führungskräftetraining für Nachwuchsführungskräfte und High Potentials.
2. Kombinieren Sie bewährte Trainings mit maßgeschneiderten Anpassungen, die auf Ihre spezifischen Bedürfnisse zugeschnitten sind. Beispiel: Modulare, zielgruppenspezifische Ausbildungsreihen für unterschiedliche Projekt- und Prozessrollenträger:innen
3. Sie suchen eine individuelle Lösung für Ihr Unternehmen und wollen den Lernweg aktiv mitgestalten. Beispiel: Individuelle Leadership Programme für (Nachwuchs) Führungskräfte

Lernen Sie hier zwei exemplarische Ausbildungsprogramme für Führungskräfte und High Potentials aus unserem umfangreichen Portfolio kennen:

Führungskompetenzen für einen erfolgreichen Start in die Führungsrolle

Potenzialträger:innen Ihres Unternehmens stehen kurz davor, die erste Führungsposition zu übernehmen? Oder haben sie bereits erste Führungserfahrungen gesammelt und möchten in Ihrer Rolle souverän agieren? Dann ist unser Leadership-Lehrgang „Fit for Future“ genau das Richtige.

In einer Learning Journey mit 6 aufeinander abgestimmten Trainingsmodulen an 3 Kompaktterminen, begleitet von intensiven Coaching- und Austauschsequenzen, bauen Ihre Talente in kurzer Zeit Know-how zu den wesentlichen Führungsfertigkeiten auf und entwickeln ihre Leadership-Kompetenzen. Sie optimieren Ihre individuelle Führungspraxis, um mit einem authentischen Führungsstil eine neue Form der Zusammenarbeit zu etablieren und ihr Team zielorientiert zum Erfolg zu führen.

Aufbau und Inhalte

EDUCATION – Wissensvermittlung in Seminaren und Trainingsmodulen:

• Modul I: Take off
• Modul II: Meine Rolle als Führungskraft | Ziel-, Zeit- und Selbstmanagement
• Modul III: Von der Gruppe zum High Performance Team | Changemanagement
• Modul IV: Kommunikation | Verhandlungstechniken | Umgang mit Konflikten
• Modul V: Erfolgsfaktor Präsentations- und Moderationstechnik

EXPOSURE – zielgerichtete Kompetenzentwicklung:

• Ask the Expert – Individuelle Businesscoachings
• Peergroup Coaching – strukturierter und moderierter Erfahrungsaustausch
• Modul VI: Alumni-Review – Meine ersten 50 Tage als Führungskraft

Unter Verwendung eines partizipativen Ansatzes wird ein Entwicklungsprogramm geschaffen, das perfekt auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens und Ihrer Mitarbeiter:innen zugeschnitten ist.

Erfahrene Mitarbeiter:innen in der Reife- und/oder Sättigungsphase des betrieblichen Lebenszyklus sollen ein Entwicklungs- und Informationsangebot erhalten, das ihre gewonnenen Erfahrungen gezielt zum Einsatz bringt und zu einem neuerlichen „Durchstarten“ im Sinne der eigenen Weiterentwicklung anregt.

Eine Learning Journey mit zwei- bis dreitägigen Seminarmodulen zu bedarfsorientierten Themenstellungen, begleitet von intensiven Austauschsequenzen und individuellen Business-Coaching-Einheiten, stärkt nicht nur das Mindset „Erfahrene Mitarbeiter:innen als leistungsstarke, wertgeschätzte Kolleg:innen“ sondern etabliert insbesondere auch ein strukturiertes Wissens- und Erfahrungsmanagement.

Aufbau und Inhalte

EDUCATION – Wissensvermittlung in Seminaren und Trainingsmodulen, z. B. zu Themenstellungen wie:

• Meine Rolle als Führungskraft
• Meine Lebensbalance als Führungskraft
• Selbstreflexion | Selbstmanagement | Selbstorganisation
• Resilienz
• Situative, führungszentrierte Gesprächsführung
• Umgang mit Konflikten
• Von der Gruppe zum Hochleistungsteam
• Begeisterung und Motivation schafft Begeisterung und Motivation
• Changemanagement u. ä.

EXPOSURE – zielgerichtete Kompetenzentwicklung z. B. durch:

• Ask the Senior: Mentoring Systeme mit Mentoring-Tandems und Reverse-Mentoring
• Peergroup Coaching: strukturierte, moderierte Kaminabende, kollegiale Fallberatung
• Ask the Expert: individuelles Businesscoaching
• Marktplatz- und Workshop-Settings, z. B. Open Space, World-Café
• Orientation Center für bedarfsorientierte Themen

EXPERIENCE – Lernen im beruflichen Alltag, z. B. mittels:

• Interne, crossfunktionale Projekte mit der Geschäftsführung als Projektauftraggeber
• Einführung Think Tank, Innovation Center

Unter Verwendung eines partizipativen Ansatzes wird ein Entwicklungsprogramm geschaffen, das perfekt auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens und Ihrer Mitarbeiter:innen zugeschnitten ist.

VIRTUELL ODER ALS PRÄSENZSEMINAR

Die „PMCC Leadership Learning Journeys“ können als virtuelle Ausbildungsreihen oder als hybride bzw. Präsenzveranstaltungen absolviert werden. Ziele, Trainingsinhalte und Kursmaterialien sind bei allen Formaten gleich.