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Behalten Sie Ihre Handlungsfähigkeit

Selbst noch so erfahrene Manager/innen und Teams stoßen ab und zu an ihre Grenzen. Professionelles Coaching schafft in solchen Situationen Abhilfe, bringt neue Sichtweisen ein und hilft Ihnen Ihre Kompetenzen noch effektiver einzusetzen. Denn professionelles Coaching bietet den perfekten Anlass und den Rahmen, Selbstreflexion zu fördern und Eigenkompetenz nachhaltig zu entwickeln.

Wissensvermittlung und Kompetenzentwicklung

Dient ein Training dem gezielten Auf- und Ausbau von Fertigkeiten, so bietet Coaching den idealen Rahmen, um Verhaltensweisen zu reflektieren und neue Fähigkeiten aufzubauen, die „Theorie" in die eigene „Projektpraxis" umzusetzen.

Eine ganz individuelle Angelegenheit

Wir verstehen Coaching als individuellen oder projektspezifischen, interaktiven Beratungs- und Begleitprozess für Zielsetzungen im beruflichen und insbesondere projektbezogenen Kontext. Unser auf Partnerschaftlichkeit und Wertschätzung basierender Zugang mobilisiert Ihre Ressourcen und Fähigkeiten. So stärken und entwickeln wir Ihre Kompetenzen, mit denen Sie Ihre Ziele schneller und besser erreichen.

Punktgenaue Antworten

Ihr Vorsprung

PMCC Coaching ...
  • fördert die Selbstreflexion und nachhaltige Entwicklung von persönlichen Fähigkeiten
  • regt einen lösungsorientierten Umgang mit Hindernissen an
  • hilft individuell angemessene Lösungsansätze zu entwickeln
  • unterstützt die Umsetzung der Lösungsansätze in die eigene Arbeitswelt
  • stärkt die Sicherheit in der Arbeitswelt
  • gibt Orientierung und bringt mehr Klarheit bei Entscheidungen
  • trägt zur inneren und äußeren Konfliktbearbeitung bei
  • optimiert Potentiale und fördert eine wertschöpfende Weiterentwicklung
  • hinterfragt existierende Sichtweisen und bringt neue alternative Sichtweisen und Ideen ein

 

PMCC Coaches ...

  • verfügen über einen ausgeprägten Projekt- und Prozessmanagementhintergrund,
  • eine umfangreiche systemische Coachingausbildung,
  • langjährige Berufspraxis in verschiedenen (Management-)Rollen und unterschiedlichen Unternehmen,
  • Selbsterfahrung und
  • eine langjährige Erfahrung als Coach.
  • Dadurch können sie auf konkrete, projektbezogene Themen eingehen,
  • Persönlichkeits- und Führungskompetenzentwicklungsthemen aus dem beruflichen Kontext ableiten,
  • eigene Erfahrungen zum Projekt- und Prozessmanagement einbringen.