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academy

 

The coach is a facilitator

When you're in the fray, it's easy to lose sight of the external perspective. Professional coaching comes to the rescue in such situations and provides new perspectives and practice-oriented advice. Peer group coaching also offers the ideal framework for reflecting on behaviour and building new skills to put the theory into practice for your own personal "project".

Objectives

  • Moderation of a group process among several project managers for mutual support and learning
  • Professionalisation of the PM competence of the project managers
  • Reinforcing project management professionalisation in the projects of the project managers being coached
  • Working through current problems during project implementation
  • Encouraging the exchange of experience among the project leaders
  • Support for organisational learning
  • Sharing results and insights derived from the coaching modules with other project managers, company managers, and others by the project managers who were coached

Target group

  • A group of project or programme managers, process owners, certification candidates

Working methods

  • Presentation of the relevant project by the project manager (content, challenges, problems)
  • Analysis of the project – in addition to the coach, the project managers also serve as partners for reflection and insight
  • Joint elaboration of concrete recommendations for action, optimisation potential, and intervention
  • Collective discussion of a main PM focal point (one main focus per coaching sequence)
  • Closing report and presentation to the project sponsor(s)
  • The coaching sequences are completed in a group setting; the number of sequences corresponds to the size of the group

Inquiry and information

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Errors and changes excepted.