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The coach is your sparring partner

When you're in the fray, it's easy to lose sight of the external perspective. Professional coaching comes to the rescue in these situations, opening up new perspectives, and enabling you to apply your skills even more effectively. Let's hone your ability to reflect and work together to find just the right answers to your questions!

Objectives

  • Working through a wide range of issues from the professional context in a one-on-one setting
  • Joint development of individually tailored solutions
  • Support in putting theory into practice for your own personal project
  • Cultivating self-reflection and lasting development of individual competences (professional, social, management, leadership, and personal competences)
  • Coaching as an interactive and individually oriented advisory and support process (personal coaching)

Target group

  • Project or programme managers
  • Project and programme sponsors
  • PMO managers
  • Key players in processes (process managers, process owners)
  • Process management coordinators in organisations
  • Change managers
  • Certification candidates

Working methods

  • The coaching process consists of one or more coaching units in which the professional and project-related objectives of the person being coached are elucidated using structured, targeted reflections and intervention
  • The structure of the coaching process follows a situation-specific intervention design and can include elements of technical consultation, moderation, personal coaching, etc.
  • Each coaching process starts with a joint clarification of goals, in which the cooperation between the coach and the person being coached is defined

Schedule

Location Time/Duration Information/Registration
Wien
Graz
Köln
Online

Coaching sessions are scheduled based on individual agreements.

The length of one coaching session is 60 minutes.

We recomend 2-4 sessions.

ausbildung@pmcc-consulting.com

 

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